役割分担表の作成 企業の多くが「人に仕事を担わせる」形で行われています。 これを 『仕事に人を担わせる』 ではどうでしょう。 社員は、効率の良い、より程度・質の高い、より生産性が高いと思われ職務役割分担表 ＝責任者、 ＝実行の指導者、 ＝実行者、 ＝実行の協力者 大項目 中項目 小項目規程、マニュアル サ責（中 堅） サ責（一 般） 職 種 役割の内容 エリマネリーダー サ責（上 級）④ 作業動線の交差が生じる場合は、作業工程表で時間差をつけて交差を避け、どうしても 同時刻に交差する場合は献立の変更を検討すること。 ⑤ 実際の作業動線を確認、記録し、次の作業動線作りに役
中小企業の組織図の作り方を完全解説 仕組み化なら仕組み経営 ビジネスと会社が成長する
